VOS DROITS

La période estivale arrive à grands pas, et avec elle la période tant attendue par les salariés : les vacances d'été. Les congés payés sont synonymes de repos, détente et moments passés en famille ou entre amis.

La transaction est un acte (un contrat écrit appelé "protocole d'accord transactionnel") par lequel le salarié et l'employeur mettent fin à un différend qui les oppose, sans avoir à passer devant un juge. Dans quels cas est-il possible de transiger ? La réponse en 5 exemples.

Vous avez besoin de repos ? Profitez des jours fériés d'avril et mai pour vous reposer et prendre des vacances ou week-ends prolongés bien mérités. Mais quels sont les jours fériés en 2015 et quels sont vos droits ? 

Le bruit reste une nuisance peu traitée par les employeurs, alors qu'il représente un facteur de baisse de productivité important.

Vous êtes enceinte ? Sachez que vous avez le droit de cesser votre travail dans le cadre d'un congé de maternité qui débute à la fin de votre grossesse. Le congé de maternité n'est pas sans effet sur vos droits, et vous bénéficiez de certains avantages. Continuez-vous d'acquérir des congés payés ? Pouvez-vous être licenciée ? Êtes-vous indemnisée ? Autant de questions auxquelles nous apportons une réponse.

L’interdiction du tabac dans l’entreprise est acquise de longue date. En revanche, le vapotage continue de poser des questions aux acteurs des ressources humaines. Le législateur se saisit de ce sujet. 

Par principe l’employeur peut rompre un contrat de travail conclu à durée indéterminée : il s’agit du licenciement du salarié. En effet,  si vous êtes salarié au sein d’une entreprise, l’employeur est susceptible de procéder à votre licenciement pour faute grave lorsque vous avez  commis notamment une faute grave : un fait fautif justifiant la rupture de votre  contrat de travail. Pour que le licenciement pour faute grave soit

Le licenciement économique doit être justifié par l'existence de difficultés économiques. La seule baisse du chiffre d'affaires de l'entreprise et de son résultat, même sur plusieurs années, n'est pas un motif de licenciement économique.