Risques psychosociaux et situation économique des entreprises
Les salariés des entreprises en crise sont plus exposés aux risques psychosociaux que ceux qui évoluent dans des sociétés économiquement plus stables.
VOS DROITS
Clause de mobilité : la mutation au sein d’un groupe est-elle valable ?
Pour que la clause de mobilité soit valable, elle doit remplir certains critères, comme celui de définir de façon précise la zone géographique dans laquelle le salarié s'engage à accepter par avance toute mutation. Mais,
Délai pour préparer son entretien préalable
Cela consiste notamment à contacter des personnes susceptibles de l’accompagner lors de l’entretien préalable (salarié protégé, membre du personnel ou conseiller du salarié selon l’effectif de l’entreprise).
Les salariés ont-ils un droit acquis aux astreintes ?
Les astreintes peuvent constituer pour vous une source importante de revenus complémentaires. Votre employeur peut-il vous supprimer vos périodes d'astreinte, au risque de faire baisser votre rémunération ? Pouvez-vous obliger votre employeur à vous faire faire des astreintes ou peut-il refuser ?
Licenciement pour inaptitude : les droits du salarié
Vous avez été déclaré inapte par la médecine du travail. Votre employeur doit chercher à vous reclasser à un poste compatible avec les conclusions du médecin du travail. Néanmoins, il est à savoir qu'il peut arriver que
Ne pas perdre de vue la finalité du plan de sauvegarde de l’emploi !
Empêcher les licenciements, avant de tenter de limiter les dégâts.
Droits des salariés dont le licenciement économique est envisagé
Le dispositif du contrat de sécurisation professionnelle(CSP) destiné aux salariés qui sont licenciés pour motif économique dans une entreprise de moins de 1.000 salariés vient d'être renforcé.
Les congés payés non pris peuvent-il être reportés ?
Les congés payés annuels constituent un droit au repos à la charge de l’employeur. Il doit mettre le salarié en mesure de prendre ses congés payés. Cependant, qu’advient-il des congés payés que le salarié n’a pas utilisé dans le temps qui lui était imparti ?
La prévention des risques et de la pénibilité dans l’entreprise
L’employeur est un acteur majeur de l’hygiène et de la sécurité dans l’entreprise. Tenu d’une obligation de sécurité de résultat à l’égard de ses salariés, il est également le premier responsable des manquements intervenant en la matière.
Peut-on travailler pendant ses congés payés ?
La période estivale arrive à grands pas, et avec elle la période tant attendue par les salariés : les vacances d'été. Les congés payés sont synonymes de repos, détente et moments passés en famille ou entre amis.
Les cas de recours à la transaction
La transaction est un acte (un contrat écrit appelé "protocole d'accord transactionnel") par lequel le salarié et l'employeur mettent fin à un différend qui les oppose, sans avoir à passer devant un juge. Dans quels cas est-il possible de transiger ? La réponse en 5 exemples.
Jours fériés : droits et rémunération
Vous avez besoin de repos ? Profitez des jours fériés d'avril et mai pour vous reposer et prendre des vacances ou week-ends prolongés bien mérités. Mais quels sont les jours fériés en 2015 et quels sont vos droits ?
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