Sédentarité au travail : des effets néfastes sur la santé
Dans sa nouvelle expertise, l'Agence de sécurité sanitaire (Anses) met à jour ses recommandations pour encourager la population à réduire le temps passé en position assise
VOS DROITS
Transparence des salaires : ce qui va changer
La directive européenne sur la transparence salariale adoptée le 10 mai 2023 doit être obligatoirement transposée dans le droit français avant le 7 juin 2026. Elle vise
Le salarié a-t-il droit à des congés payés pendant son CDD ?
Oui, le salarié en CDD bénéficie des mêmes droits aux congés payés qu'un salarié en CDI. Nous vous expliquons les informations à connaître.
La mise en place du bulletin de paie simplifié est reportée
Initialement prévu en 2026, la mise en place du modèle de bulletin de paie pérenne dit simplifié est reportée au 1er janvier 2027. Ainsi, le modèle provisoire continue de s’appliquer jusqu’à cette date.
Calcul des heures supplémentaires hebdomadaires : les congés payés doivent-ils être pris en compte ?
La Cour de cassation affirme que le salarié soumis à un décompte hebdomadaire de son temps de travail peut désormais obtenir le paiement d’heures supplémentaires sur la semaine au cours de laquelle il a posé un ou
Quel est le salaire minimum applicable selon votre convention collective ?
Le Code du travail numérique est le site officiel consacré aux questions liées au droit du travail. Vous pouvez y découvrir le salaire minimum de la convention collective dont vous dépendez.
Le salarié qui tombe malade durant ses congés payés peut les reporter
La Cour de cassation confirme le droit pour un salarié de reporter les jours de congés payés qui ont coïncidé avec un arrêt maladie.
PSE annulé : l’employeur doit-il reprendre toute la procédure d’information-consultation du CSE ?
Lorsqu’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) est annulé par le juge, l’employeur peut soit renoncer, soit reprendre la procédure de
Canicule au travail : les nouvelles obligations pour mieux protéger les salariés
Alors que la France connaissait un épisode de forte chaleur, de nouvelles dispositions renforçant les obligations de l’employeur en cas de vague
L’obligation de l’employeur s’étend-elle aux locaux des sociétés où intervient le salarié ?
La Cour de cassation, dans un arrêt du 11 juin 2025, précise les contours de l’obligation de sécurité de l’employeur vis-à-vis de son salarié.
Les heures d'astreinte constituent-elles du temps de travail effectif ?
Monsieur X engagé en tant qu’employé d’exploitation, doit assurer en moyenne 4 nuits d’astreinte, du vendredi soir au mardi matin, au sein de l’hôtel où il travaille et loge dans une chambre de fonction réservée à cet effet.
Chaleur : de nouvelles obligations pour l'employeur
Afin de protéger les salariés exposés aux risques de la chaleur, l'employeur doit mettre en place de nouvelles mesures de prévention.
Plus d'articles...
- Peut-on reporter ses congés payés non pris après le 31 mai ?
- L'employeur peut-il faire travailler ses salariés les jours fériés ?
- JDS avocats obtient l’annulation du plan de sauvegarde de l’emploi de la société Sanofi Aventis R&D
- La reconnaissance du harcèlement moral institutionnel marque un tournant dans la responsabilisation des entreprises
- Reconnaissance du harcèlement moral institutionnel : l’affaire France Telecom
- Travailler pendant ses jours de congés payés : est-ce possible ?
- Jours fériés & rémunération : 5 infos pour défendre vos droits
- Entretien préalable au licenciement, 10 indispensables à maîtriser
- Prolongation d'un arrêt de travail pour maladie : 8 points à connaître
- Congé menstruel, fausse couche : quelles sont les obligations de l'employeur ?