JDS avocats obtient l’annulation du plan de sauvegarde de l’emploi de la société Sanofi Aventis R&D
Dans le cadre d’un projet de réorganisation, la filiale du groupe pharmaceutique Sanofi a prévu la suppression de 325 emplois dans ses différents
VOS DROITS
La reconnaissance du harcèlement moral institutionnel marque un tournant dans la responsabilisation des entreprises
Le 21 janvier dernier, la Cour de cassation a statué dans le procès France Télécom. Ce procès historique a introduit dans la jurisprudence la
Reconnaissance du harcèlement moral institutionnel : l’affaire France Telecom
La Cour de cassation consacre, pour la première fois, la notion de « harcèlement moral institutionnel » au travail. Dorénavant, les dirigeants d’une
Travailler pendant ses jours de congés payés : est-ce possible ?
Les congés payés sont synonymes de repos et de détente. Pourtant, certains d'entre vous envisagent de travailler pendant leurs vacances. Sachez que la réglementation est très stricte à ce sujet. Votre employeur peut-il
Jours fériés & rémunération : 5 infos pour défendre vos droits
Vos repos annuels dépendent en partie du calendrier des jours fériés, qui diffère selon les années. Le chômage des fêtes légales, lieu commun dans l'esprit des Français, n'est pourtant pas toujours de droit. Votre
Entretien préalable au licenciement, 10 indispensables à maîtriser
Vous avez reçu une convocation pour un entretien préalable au licenciement. Vous vous demandez comment bien vous y préparer. Comment se déroule un entretien préalable au licenciement ? Comment donner vos
Prolongation d'un arrêt de travail pour maladie : 8 points à connaître
Vous êtes en arrêt maladie depuis plusieurs jours, voire semaines, mais votre état de santé ne vous permet toujours pas de reprendre votre activité professionnelle. Vous envisagez de faire prolonger votre arrêt de travail.
Congé menstruel, fausse couche : quelles sont les obligations de l'employeur ?
Le 15 février 2024, le Sénat a discuté de la proposition de loi Santé et Bien-être des femmes au travail, texte qui prévoyait notamment la possibilité pour les salariées souffrant de règles douloureuses (comme
Procédure de licenciement pour inaptitude : les délais et obligations employeurs
Lorsqu'un salarié est déclaré inapte à exercer son activité professionnelle, l'employeur est tenu de suivre une procédure spécifique, dans le but de le reclasser ou de le licencier. Cette rigueur est essentielle, que le
Licenciement pour faute grave : tout savoir pour se défendre
Votre employeur vous a notifié votre licenciement pour faute grave, mais vous pensez qu'il n'a pas respecté la procédure. Qu'il soit dépourvu de cause réelle et sérieuse ou entaché d'une irrégularité, un licenciement peut
Ennui au travail : comment lutter contre le bore-out
Vous vous ennuyez au travail ? Peut-être êtes-vous victime de bore-out ! Il s'agit d'un syndrome d'épuisement professionnel dû à l'ennui et au manque d'activité. Quelles sont les causes et symptômes du bore-out ?
Indemnités compensatrices de congés payés : tout savoir sur le calcul
Lors de la rupture de son contrat de travail, le salarié peut prétendre à différentes indemnités, dont l'indemnité compensatrice de congés payés. En quoi consiste-t-elle ? Dans quels cas est-elle versée ? Le mode de
Plus d'articles...
- Faute simple, faute grave et faute lourde : comment les différencier ?
- Congés payés : 10 règles à connaître pour bien en profiter
- La Qualité de Vie et les Conditions de Travail, obligations et rôle de l'employeur et du CSE
- Le référent santé et sécurité au travail
- Temps partiel et droits au chômage : quelles conséquences ?
- Astreintes : définition, rémunération des heures, conditions de travail, indemnités
- Ponts à faire en 2024. Comment bien profiter des jours fériés ?
- Compte épargne-temps : définition, avantages et inconvénients
- Un rapport parlementaire cherche à enterrer la prévention des risques au travail
- Travail à temps partiel : définition, durée, conditions, droits des salariés