Le congé parental à temps partiel : est-ce possible ?
La réponse est oui ! Les salariés qui justifient de l'arrivée d'un enfant dans leur foyer, que ce soit une naissance ou une adoption, bénéficient de la
Congés
L’employeur peut-il me contraindre de prendre des congés pendant la fermeture annuelle de l’entreprise ?
Le congé payé est un droit pour le salarié et une obligation pour l’employeur. Ce dernier est tenu de prendre des mesures nécessaires pour que le salarié
5 règles à connaître sur les congés payés avant les vacances d’été
Chaque année votre employeur vous demande de poser vos congés de l'été avant une date butoir car il a besoin d'organiser le planning des vacances et la
Peut-on travailler pendant ses congés payés ?
A priori rien n’empêche un salarié de travailler pendant ses congés payés pour un autre employeur à la double condition :
Congés refusés : Réflexes pour vérifier et faire valoir ses droits
Le refus, par l'employeur, des dates de congés payés demandées par le salarié peut être source de nombreux désaccords en entreprise. Les souhaits des
5 points essentiels à connaître sur les jours fériés
Un jour férié tombe un jour où vous travaillez habituellement ? Vous ne savez pas si vous chômez ce jour-là ou si vous avez droit à une majoration de
Rémunération annuelle et calcul de l'indemnité de congés payés
Dans un arrêt en date du 7 septembre 2017 (Cass. soc 7 septembre 2017, n° 16-16643), la Cour de cassation rappelle que la rémunération à prendre en
Le congé parental d'éducation
Le congé parental d'éducation a été instauré en janvier 2015 et concerne les enfants nés ou adoptés depuis cette date. Il permet désormais à chacun des
Arrêt maladie & congés : bénéficiez du report de vos vacances !
Chaque année, les salariés ont droit à un congé payé à la charge de l'employeur, d'une durée qui ne peut excéder 30 jours ouvrables. Cependant, certains événements tels que les arrêts maladie, peuvent avoir un impact sur le déroulement des congés payés. Il peut en effet arriver qu'un salarié soit en arrêt
Peut-on travailler pendant ses congés payés ?
La période estivale arrive à grands pas, et avec elle la période tant attendue par les salariés : les vacances d'été. Les congés payés sont synonymes de repos et de détente, toutefois, certains salariés se demandent s'ils peuvent travailler pendant les congés payés ? En effet, vous pouvez être tenté de travailler pendant votre temps de repos afin d'arrondir vos fins de mois. Voici les règles que vous devez respecter.
Un mandat de représentant du personnel peut-il être exercé pendant un congé parental ?
En droit pur, NON ! L'administration considère que le mandat du représentant du personnel est en principe suspendu pendant la période de suspension du contrat de travail résultant du congé parental. Cependant en
Arrêt maladie & congés
Tout salarié a droit, chaque année, à un congé payé à la charge de l'employeur d'une durée qui ne peut excéder 30 jours ouvrables. Cependant, certains événements peuvent avoir un impact sur le déroulement des congés payés. Il peut en effet arriver qu'un salarié tombe malade avant ou pendant ses congés payés. Savez-vous quelle est la différence entre la maladie qui se déclare avant ou celle qui survient pendant les vacances
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