SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES
Les congés payés annuels constituent un droit au repos à la charge de l’employeur. Il doit mettre le salarié en mesure de prendre ses congés payés. Cependant, qu’advient-il des congés payés que le salarié n’a pas utilisé dans le temps qui lui était imparti ?
La période estivale arrive à grands pas, et avec elle la période tant attendue par les salariés : les vacances d'été. Les congés payés sont synonymes de repos, détente et moments passés en famille ou entre amis.
Vous avez besoin de repos ? Profitez des jours fériés d'avril et mai pour vous reposer et prendre des vacances ou week-ends prolongés bien mérités. Mais quels sont les jours fériés en 2015 et quels sont vos droits ?
Vous êtes enceinte ? Sachez que vous avez le droit de cesser votre travail dans le cadre d'un congé de maternité qui débute à la fin de votre grossesse. Le congé de maternité n'est pas sans effet sur vos droits, et vous bénéficiez de certains avantages. Continuez-vous d'acquérir des congés payés ? Pouvez-vous être licenciée ? Êtes-vous indemnisée ? Autant de questions auxquelles nous apportons une réponse.
La prise des congés payés obéit à des règles strictes déterminées par le Code du travail. S'il appartient à l'employeur de veiller à ce que ses salariés prennent effectivement les jours de repos qu'ils ont acquis, la prise anticipée des vacances ne peut résulter que d'une volonté du salarié. L'employeur ne peut l'imposer. Comment organiser les départs en congés pour cet été ?
Au cours de sa vie professionnelle, tout salarié peut être amené à s'absenter en raison d'évènements qui surviennent dans sa vie familiale et personnelle. Mais quels sont ces évènements et de combien de jours de congés supplémentaires un salarié peut-il bénéficier pour cette raison ? La convention collective joue un rôle important en la matière, tout comme la négociation d'entreprise.
La loi remplace le terme « complément du libre choix d’activité », qui désigne l’allocation prévue à destination des personnes qui choisissent de prendre un congé parental. Elle porte maintenant le nom de « prestation
Noël et le jour de l'an approchant, bon nombre de salariés seront en vacances, que ce soit pour passer des vacances en famille ou encore entre amis. Voici l'occasion de faire un point sur les congés payés.
L’article 9 de la loi du 4 août 2014 créé une protection contre le licenciement en faveur des pères salariés pendant les 4 semaines qui suivent la naissance de l’enfant:
L’approbation par un salarié d’un document dans lequel il déclare avoir soldé l’ensemble des congés payés non pris les années précédentes, du fait de ses absences pour maladie, est interdit et donc sans valeur.
Il est très fréquent qu’à la suite de son accouchement, la salariée souhaite accoler aux congés maternité, les congés payés dont elle dispose.
Les salariées qui attendent un heureux évènement ont le droit de cesser leur travail. Le congé maternité débute en fin de grossesse et se termine quelques semaines après la naissance du nouveau-né. Mais quelle est la durée de cette interruption ?
