Congés

Afin d'impliquer davantage les pères et favoriser le partage des responsabilités parentales, les modalités de prise du congé parental d'éducation ont changées.

La salariée enceinte perçoit pendant son congé de maternité, des indemnités journalières de sécurité sociale, dès lors qu'elle satisfait à certaines conditions. A quelle indemnisation avez-vous droit et dans quels délais vous est-elle versée ? Voici les réponses.

Au nom de l'égalité hommes-femmes et pour inciter les pères à prendre un congé parental d'éducation, le dispositif a connu d'importantes modifications depuis la loi de 2014. CLCA

Enceinte, à quelle protection ais-je droit ?

Les congés payés annuels constituent un droit au repos à la charge de l’employeur. Il doit mettre le salarié en mesure de prendre ses congés payés. Cependant, qu’advient-il des congés payés que le salarié n’a pas utilisé dans le temps qui lui était imparti ?

La période estivale arrive à grands pas, et avec elle la période tant attendue par les salariés : les vacances d'été. Les congés payés sont synonymes de repos, détente et moments passés en famille ou entre amis.

Vous avez besoin de repos ? Profitez des jours fériés d'avril et mai pour vous reposer et prendre des vacances ou week-ends prolongés bien mérités. Mais quels sont les jours fériés en 2015 et quels sont vos droits ? 

Vous êtes enceinte ? Sachez que vous avez le droit de cesser votre travail dans le cadre d'un congé de maternité qui débute à la fin de votre grossesse. Le congé de maternité n'est pas sans effet sur vos droits, et vous bénéficiez de certains avantages. Continuez-vous d'acquérir des congés payés ? Pouvez-vous être licenciée ? Êtes-vous indemnisée ? Autant de questions auxquelles nous apportons une réponse.