SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES
La Loi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels a eu un gros impact sur tous les types de congés : congés exceptionnels pour événements familiaux, congés payés, congé du proche aidant et sur le congé sabbatique. Les premiers textes sont venus préciser les modalités d'application de la partie législative. Un décret (Décret n°2016-1555 du 18
Un heureux événement pointe le bout de nez à la maison ? Vous accueillez un enfant de moins de 16 ans dans le cadre d'une adoption ou vous souhaitez profiter d'un peu de temps auprès de votre nouveau-né.
Selon la situation, le salarié pourra prétendre à une indemnité pour le préavis qui n'a pas été exécuté, mais cette indemnité n'est pas systématiquement accordée. En effet, cela dépend de la raison qui empêche le salarié d'exécuter celui-ci. Qu'en est-il du salarié qui n'exécute pas son préavis puisqu'en congé
Suite à la naissance de votre enfant ou de l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans, vous pouvez bénéficier d'un congé parental d'éducation. Celui-ci vous permet d'interrompre ou de réduire votre activité
Les décrets d'application de la loi Travail sur les congés spécifiques (autres que les congés payés) ont été publiés au Journal officiel du 19 novembre 2016.
Vous êtes enceinte ? Sachez que vous avez le droit de cesser votre travail dans le cadre d'un congé de maternité qui débute à la fin de votre grossesse et se prolonge après la naissance de votre bébé. Le congé de maternité n'est pas sans effet sur vos droits, et vous
Vous avez pris un congé parental d'éducation et celui-ci est arrivé à son terme. Vous pensiez retrouver le même poste de travail qu'à votre départ de
Le salarié qui souhaite prolonger la durée initiale de son congé parental est tenu d’en avertir son employeur au moins un mois avant le terme initialement prévu, ceci par lettre recommandée avec AR, en application des
Afin d'impliquer davantage les pères et favoriser le partage des responsabilités parentales, les modalités de prise du congé parental d'éducation ont changées.
La salariée enceinte perçoit pendant son congé de maternité, des indemnités journalières de sécurité sociale, dès lors qu'elle satisfait à certaines conditions. A quelle indemnisation avez-vous droit et dans quels délais vous est-elle versée ? Voici les réponses.
Au nom de l'égalité hommes-femmes et pour inciter les pères à prendre un congé parental d'éducation, le dispositif a connu d'importantes modifications depuis la loi de 2014. CLCA
