SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES
Les salariées qui attendent un heureux évènement ont le droit de cesser leur travail. Le congé maternité débute en fin de grossesse et se termine quelques semaines après la naissance du nouveau-né. Mais quelle est la durée de cette interruption ?
Le code du travail (article L1225-59 du code du travail) prévoit une obligation de formation pour le salarié qui revient de congé parental.
Billet de congé annuel, chèques-vacances, bons vacances... Alors que les vacances d’été approchent, quels sont les aides auxquelles vous pouvez prétendre ? Pour en savoir plus, vous pouvez retrouver les fiches pratiques en ligne sur Service-public.fr.
En principe la période de prise des congés payés est fixée par la convention collective ou un accord collectif.
Depuis l'entrée en vigueur de la loi du 16 avril 2008, la journée de solidarité ne doit plus correspondre forcément au Lundi de Pentecôte à défaut d'accord
Après avoir bénéficié de son congé maternité ou de son congé paternité, le salarié peut demander à bénéficier d'un congé parental d'éducation.
Le mois de mai approche, avec ses deux jours fériés, le 1er et le 8.Mais tel n'a pas toujours été le cas... En effet, ce n'est que depuis 1981 que le jour du 8
On ne peut en principe pas travailler le 1er mai car le 1er mai est un jour férié, chômé c'est-à-dire non travaillé -, et payé (articles L3133-4 et suivants du code
Des mesures incitant les hommes à prendre un congé parental à l'issue de leur congé paternité sont en cours de vote au Parlement. Mais parviendront-elles à inverser la tendance, à l'heure où – en raison de sa faible
Aucun maintien de la rémunération n'est prévu par la législation lorsque le salarié prend un congé parental d'éducation.
Afin d'impliquer davantage les pères et favoriser le partage des responsabilités parentales, les modalités de prise du congé parental d'éducation vont bientôt changer.
C'est dans l'air du temps et c'est pourquoi il nous semble bon de rappeler quelques principes en la matière. Oui, un salarié candidat peut s'absenter pour mener sa campagne et l'employeur est tenu de lui laisser la
