Insultes durant l'entretien préalable
Une salariée a été licenciée pour faute au motif de son comportement irrespectueux manifesté vis-à-vis de sa hiérarchie lors d'un entretien préalable à
SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES
Une salariée a été licenciée pour faute au motif de son comportement irrespectueux manifesté vis-à-vis de sa hiérarchie lors d'un entretien préalable à
Le délai entre la convocation à entretien préalable à licenciement et la date de convocation doit être au minimum de 5 jours ouvrables pleins après la date de
La Cour d'Appel d'Orléans a considéré qu'un salarié qui avait utilisé sa messagerie professionnelle pour envoyer des messages humoristiques à ses collègues
La Cour de Cassation dans l'arrêt du 12 février 2013 (n°12-15330) a rendu une nouvelle décision en matière de licenciement disciplinaire en cas de récidive
Un salarié peut-il être licencié sans avoir préalablement reçu un avertissement ? Bien souvent, on entend dire qu'un licenciement ne serait pas fondé s'il n'est
Le licenciement est le seul mode de rupture du CDI à l'initiative de l'employeur.
La Cour de Cassation a rendu très récemment un arrêt en date du 12 décembre 2012 en faveur d'un salarié licencié pour perte de permis.
Lors du licenciement du salarié, une indemnité de licenciement doit lui être versée. Elle est calculée en tenant compte de la formule légale et bénéficie
En cas de licenciement économique, certains salariés sont plus que d'autres exposés aurisque de perdre leur emploi.
L'irrespect de dispositions conventionnelles constituant pour le salarié une garantie "de fond" conduit à priver le licenciement de cause réelle et sérieuse.
D'une façon classique, l'insuffisance professionnelle constitue une cause légitime de licenciement, car l'appréciation des aptitudes professionnelles du salarié
L'entretien préalable à une mesure de licenciement a eu lieu aujourd'hui. Quel est le délai légal pour adresser la lettre de licenciement ? Y a-t-il un délai