Le barème d'indemnisation des licenciements sans cause réelle et sérieuse est entré en vigueur
Quels sont les licenciements qui vont y échapper ? A quels salariés et quelles entreprises va s'appliquer ce barème ? Quels sont les montants des
SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES
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Vous avez signé un contrat à durée déterminée (CDD). Celui-ci arrive à sa fin et vous souhaitez connaitre les modalités à respecter par votre employeur s'il
Si de nombreux employeurs avaient devancé la loi sur le sujet du vapotage, via le règlement intérieur, la publication du décret du 25 avril 2017 vient enfin
Un salarié peut être licencié si son absence prolongée ou ses absences répétées résultant de son état de santé perturbent le fonctionnent de l'entreprise
Le congé parental d'éducation a été instauré en janvier 2015 et concerne les enfants nés ou adoptés depuis cette date. Il permet désormais à chacun des
A la suite d'un agissement du salarié considéré comme fautif par son employeur, ce dernier peut décider de le sanctionner. Cette sanction peut se traduire
Une entreprise peut rencontrer au cours de son existence des difficultés économiques susceptibles d'impacter son activité et entraîner des suppressions
Savez-vous que près d'un tiers des cas d'absentéisme est dû aux accidents de travail ? Quelles sont donc les autres causes qui conduisent les salariés à s'absenter de leur poste de travail plus ou moins fréquemment ?
Vous ressentez un mal-être dans votre entreprise à cause d'agissements de vos collègues, de vos managers ou de votre employeur. Vous pensez peut-être être victime de harcèlement,moral ou sexuel, mais vous
Le projet de loi d’habilitation à prendre par le Gouvernement pour la réforme du droit du travail a été diffusé mi-juillet.