15,6 jours c'est le nombre moyen de jours d'absence des salariés du secteur privé en 2013. Ce chiffre accuse une baisse par rapport au nombre d'absences qui avait été signalé en 2012. Le Baromètre de l'absentéisme publié le 3 septembre 2014 par le cabinet Alma CG traduit une baisse de l'absentéisme de 6% sur

Dans le cadre du programme national de réduction du tabagisme, le ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes a présenté un certain nombre de mesures.

La petite taille de l’entreprise ne justifie pas que l'employeur s'abstienne de toute recherche.

Lorsque le salarié est en arrêt maladie, il n’a souvent pas conscience de ses nombreuses obligations légales à l’égard de son employeur comme à l’égard de la sécurité sociale. Pourtant, s’il veut pouvoir bénéficier tant des indemnités journalières que de la suspension sereine de son contrat de travail, il doit absolument

La CNIL n'hésite pas à sanctionner les employeurs qui  mettent en place des systèmes de surveillance vidéo des salariés disproportionnés.

La mise en place de caméras de surveillance dans l'entreprise ne doit pas se faire aux dépens du droit à la vie privée des salariés (qui, rappelons-le existe même à l'intérieur de l'entreprise). Face aux abus de certains employeurs, il est possible de saisir la CNIL.

Le départ massif de fin de carrière de 8 millions de seniors entre 2010 et 2020 va perturber le marché du travail des services aux particuliers et aux collectivités, selon une étude de l’Insee parue le 8 juillet.

Outre l'action en substitution, qui permet de saisir le juge pour défendre les intérêts d'un salarié, le syndicat peut agir en justice pour défendre l'intérêt collectif de la profession qu'il représente : le litige doit soulever une question de principe dont la solution peut avoir un impact sur l'intérêt collectif de la profession.