Les salariés ont de plus en plus de mal à harmoniser leur vie familiale et personnelle avec leurs exigences professionnelles. Conséquence, les arrêts de travail pour maladie sont en légère hausse ces dernières années.

Pendant la période estivale, il est fréquent que les employeurs aient recours aux « jobs d'été ».

Vous avez été pris en excès de vitesse? Vous pensez qu'il n'y a rien d'autre à faire que payer? Vous vous trompez. Il existe plusieurs vices de forme à faire valoir dont un qui est irrésistible concernant les radars

D'ici au 1er janvier 2016, toutes les entreprises (peu importe leur taille) devront faire bénéficier leurs salariés d'une couverture complémentaire des frais de santé, puisque la loi relative à la sécurisation de l'emploi impose une généralisation de cette couverture.

Le législateur a ajouté à la liste des motifs de non-discrimination, le lieu de résidence. L'employeur qui fonde une différence de traitement sur le lieu de domicile du salarié commet une discrimination interdite.

Se rendre au travail en bus ou à vélo est un acte écologique mais aussi économique puisque ce mode de transport revient souvent moins cher à son utilisateur (économie des frais de carburant, d'entretien, de stationnement...) et fait l'objet d'une prise en charge financière par l'employeur. Le salarié qui prend son véhicule

Les salariés vont pouvoir régler leur repas avec leurs titres restaurant, sans montant minimum d'achat, mais dans la limite cumulée de 19 euros par jour.

Les stages en milieu professionnel sont de plus en plus incorporés dans les formations scolaires et universitaires. Face à un recours croissant aux stagiaires, une proposition de loi a pour objectif d'améliorer leur statut.