Les règles de la preuve en matière prud'homale ne sont que très exceptionnellement issues du Code du Travail. Ce sont en général les règles du Code

Les formalités liées à l'accueil d'un stagiaire en entreprise sont très restreintes.

Ces dernières années, il est un phénomène que l'on ne peut nier : l'explosion des réseaux sociaux tels que Facebook ou Twitter. Toutefois, cela pose le problème de ce qu'un salarié peut ou non se permettre de dire sur son entreprise ou son employeur sur de tels supports ?

Un communiqué de la CNIL nous informe du fait que le 15 janvier 2014, une mise en demeure publique a été adoptée à l'encontre d'une société de distribution.

Barème forfaitaire Urssaf, indemnités prévues par la convention collective, frais réels ou forfait, quels éléments prendre en compte pour rembourser les frais professionnels au salarié ?

Un tiers des salariés s'estime victime de discrimination au cours de leur vie professionnelle. Pour autant, une minorité d'entre eux réagissent.

En effet, selon un baromètre Ifop pour le défenseur des droits, 29% des salariés du privé s'en déclarent victime. Dans un cas sur cinq, la situation de discrimination

L'utilisation de la connexion internet mise à la disposition du salarié au sein de l'entreprise doit être professionnelle.

Afin d'obtenir de meilleures performances l'employeur peut réinventer la participation des salariés à la marche de l'entreprise et améliorer le dialogue social.