INFORMATIONS DIVERSES

Voici les principaux changements pour les salariés dont le contrat sera rompu postérieurement au 30 juin 2014 :

Rappelons que l'employeur est en droit de contrôler les connexions Internet de ses salariés pendant le temps et sur le lieu du travail.

En principe, l'employeur ne peut avoir accès ni au mot de passe et ni au login d'un salarié absent, en raison de leur caractère personnel.

La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a créé un nouveau contrat d'apprentissage à durée indéterminée.

Au fil du temps, l'ère des salariés nomades fait sa place, leur permettant ainsi de transformer les pertes de temps en productivité, en travaillant par exemple dans le train ou depuis leur domicile.

Le Ministre du travail s'est dit prêt à suspendre les seuils de mise en place des institutions représentatives du personnel, pour une durée de 3 ans.

L'article L1221-6 du Code du travail est clair : tout document comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire pour l'exécution du travail doit être rédigée en français.

Le déferlement de plans de licenciements économiques, de suppressions de postes, de grèves et de cessations d'activités laissera-t-il bientôt la place à une période plus florissante pour les entreprises ? Le baromètre de l'Institut Altares indique que si la crise a laissé des traces sur les petites, moyennes et très petites