SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES
Le salarié peut être amené à subir une fouille de ses effets personnels (sac, vestiaire, véhicule) ou une fouille corporelle demandée par son employeur. Comment le salarié doit-il réagir dans cette situation ? Peut-il s'opposer à cette mesure ou est-il obligé de s'y soumettre ?
Lorsqu'un mouvement de grève éclate, les représentants du personnel sont souvent au cœur de l'action. Néanmoins, quel est leur rôle ? Conservent-ils leurs prérogatives ? La responsabilité d'une organisation syndicale peut-elle être mise en jeu ?
La discrimination syndicale se caractérise par une différence de traitement d'un salarié en raison de l'existence d'un mandat représentatif ou d'un mandat délivré par une organisation syndicale.
La Cour de justice de l'Union européenne pourrait bien, d'ici quelques mois, imposer aux entreprises françaises de comptabiliser les apprentis, les salariés engagés en contrat aidé et en contrat de professionnalisation dans leurs effectifs.
La loi va prochainement renforcer la lutte contre les discriminations à l'encontre des salariés lanceurs d'alerte en entreprise qui témoignent sur des faits constitutifs d'une infraction pénale. Le Parlement instaure ainsi une protection générale des lanceurs d'alerte.
La validité des attestations produites par les employeurs , fait régulièrement l'objet de débat devant les Conseil de Prud'hommes.
La contestation des attestations sont souvent encore plus nombreuses lorsqu'elles émanent soit du supérieur hiérarchique soit du responsable qui a conduit
Tout travailleur doit alerter son l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, ainsi que de toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection (comme les équipements de sécurité ou encore les dispositifs
D'après un premier bilan, les emplois d'avenir bénéficient surtout à un public éloigné du marché du travail : les jeunes non diplômés.
Dans un premier temps, l'intéressé doit prendre contact : avec la mission locale, le Pôle emploi ou le Cap emploi (pour les travailleurs handicapés).
Selon les informations communiquées par la Direction de la sécurité sociale, le plafond de la sécurité sociale devrait être fixé à 3 129 € par mois en 2014.
La loi de sécurisation de l’emploi va permettre à tous les salariés de bénéficier d’une couverture santé au plus tard le 1er janvier 2016 et vise à généraliser la couverture prévoyance dans toutes les entreprises (Loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi).
Que ce soit en raison de l'adhésion à un syndicat, de l'apparence physique ou encore du lieu de résidence, près de 4 personnes en recherche d'emploi sur 10 se disent victimes de discrimination.