Petites entreprises
Plus l'entreprise est petite, plus elle favorise la diversité. A contrario, plus l'entreprise est grande, plus les salariés font l'objet de discriminations.
INFORMATIONS DIVERSES
Salariés détenteurs de mandats
Dans une décision très importante rendue le 14 Mai 2012, le Conseil Constitutionnel a établi un principe différent de celui qui était jusque là suivi par la Cour
Règlement intérieur
Le règlement intérieur est obligatoire pour toute entreprise qui compte plus de 20 salariés. Ce document doit faire l'objet d'une mise à jour régulière.
Chômage partiel : Consultation du CE
Préalablement à la décision du recours à la réduction temporaire de la durée du travail par l'employeur, le comité d'entreprise doit être consulté.
Représentation du Personnel en entreprise
La Dares a publié le 11 avril 2013 une étude concernant les relations professionnelles au début des années 2010 et notamment la représentation du
Négociations dans les entreprises dépourvues de DS
En principe, ce sont les délégués syndicaux qui participent aux négociations.
Evolution des relations sociales en entreprise
Les thèmes les plus souvent abordés dans les discussions ou négociations d'entreprise, entre employeur et représentants du personnel, sont principalement
Salariés râleurs = Bons salariés !!
Une étude américaine vient de démontrer que les salariés râleurs exécutent mieux leur travail que les salariés les plus sympathiques.
Cumul rémunération et allocation chômage
Afin d'inciter à la reprise d'emploi, la possibilité est ouverte aux demandeurs d'emploi de cumuler leur allocation d'aide au retour à l'emploi avec une
Accès aux locaux et Contrôle des horaires : Rôle des IRP
L'employeur peut, au sein de son entreprise, mettre en place des outils d'accès aux locaux ainsi que des outils permettant le contrôle des horaires de travail
Les Négociations
Dès lors qu'au moins un délégué syndical a été désigné dans l'entreprise, l'employeur est soumis à une obligation de négocier sur différents thèmes. La
Issue d'une grève
Il est possible de mettre un terme à la grève en passant par la voie négociée. En effet, il est assez fréquent que l'issue du conflit collectif se traduise par la
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