Discrimination syndicale
La discrimination syndicale n'est pas toujours évidente à prouver.
INFORMATIONS DIVERSES
Accords de fin de conflit
Lorsqu'une cessation de travail concertée et collective des salariés perdure et que le climat social s'envenime devant l'absence de solutions visant à mettre un terme à un différend entre la direction d'une part et les représentants du personnel et les salariés d'autre part, le déblocage de la situation peut résulter de la négociation d'un accord de fin de conflit.
Vie privée des salariés
Réunions tardives, sollicitations le week-end … certaines entreprises s'engagent à mieux respecter les temps libres de leur personnel, en signant la charte "15 engagements pour l'équilibre des temps de vie".
Les Confédérations syndicales et l'argent
Le temps du financement des organisations syndicales et patronales par les fonds de la formation est révolu. A l'heure où nombreux sont ceux qui réclament plus de transparence au niveau de la gestion des ressources des syndicats, bien que des règles existent en matière de publication des comptes, le Gouvernement profite de la réforme de la formation professionnelle pour remettre les choses à plat.
Véhicule de fonction : licenciement pour manque d'entretien
Le défaut d’entretien du véhicule de fonction par un salarié qui en a la charge peut justifier un licenciement si cela cause un préjudice à l’employeur.
Comptes annuels des syndicats
La transparence financière est un des critères de représentativité. Le Code du travail prévoit des obligations en matière de tenue de la comptabilité, de certification et de publicité des comptes des syndicats.
Données économiques et sociales
Les entreprises d'au moins 300 salariés ont jusqu'au 14 juin 2014 pour mettre en place une base de données économiques et sociales à destination des institutions représentatives du personnel. Celles qui ont un effectif inférieur à ce seuil disposent d'un délai supplémentaire d'un an pour le faire.
2014 pour les salariés
Si 2013 a apporté son lot de réformes et de changements, l'année 2014 ne devrait pas être en reste et des évolutions sociales vont ponctuer l'année.
Généralisation des mutuelles
La loi du 14 juin 2013 de sécurisation de l'emploi, conformément à l'Accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, organise la généralisation de la couverture complémentaire des frais de santé à tous les salariés à compter du 1er janvier 2016.
Vous avez dit "Open Space"
L'open space est un aménagement de l'espace de travail à plusieurs, de plus en plus répandu dans les entreprises.
Les espaces sont partagés et les équipements sont mis en commun.
Dialogue social dans les petites entreprises
Salaires, temps de travail, égalité professionnelle entre les hommes et les femmes…les entreprises composées d'un faible effectif et qui ne sont dotées d'aucun délégué syndical sont-elles exclues de toute négociation collective ?
Discrimination : quel recours ?
La discrimination à l'embauche concerne 4 personnes sur 10. Pour la majorité d'entre eux, la discrimination se fait lors de l'entretien d'embauche plutôt que lors de l'envoi du CV. Comment réagir face à une telle situation ? En matière de discrimination, le candidat à un emploi bénéficie des mêmes droits et de la même protection que les salariés.
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