INFORMATIONS DIVERSES

D'ici au 1er janvier 2016, toutes les entreprises (peu importe leur taille) devront faire bénéficier leurs salariés d'une couverture complémentaire des frais de santé, puisque la loi relative à la sécurisation de l'emploi impose une généralisation de cette couverture.

Le législateur a ajouté à la liste des motifs de non-discrimination, le lieu de résidence. L'employeur qui fonde une différence de traitement sur le lieu de domicile du salarié commet une discrimination interdite.

Se rendre au travail en bus ou à vélo est un acte écologique mais aussi économique puisque ce mode de transport revient souvent moins cher à son utilisateur (économie des frais de carburant, d'entretien, de stationnement...) et fait l'objet d'une prise en charge financière par l'employeur. Le salarié qui prend son véhicule

Les salariés vont pouvoir régler leur repas avec leurs titres restaurant, sans montant minimum d'achat, mais dans la limite cumulée de 19 euros par jour.

Les stages en milieu professionnel sont de plus en plus incorporés dans les formations scolaires et universitaires. Face à un recours croissant aux stagiaires, une proposition de loi a pour objectif d'améliorer leur statut.

Faire un petit somme est une pratique qui s'installe petit à petit dans plusieurs pays. Toutefois, en la matière, la France n'est pas un précurseur et cette pratique est victime d'une image négative.

L’utilisation du téléphone portable par le salarié pose de nombreuses questions qui revêtent une grande importance pratique, compte tenu du fait que tous les salariés ou presque disposent de cet outil de communication. 

Une proposition de loi entend limiter le recours aux stagiaires par les entreprises et mieux les encadrer.