SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES
Un tiers des salariés s'estime victime de discrimination au cours de leur vie professionnelle. Pour autant, une minorité d'entre eux réagissent.
En effet, selon un baromètre Ifop pour le défenseur des droits, 29% des salariés du privé s'en déclarent victime. Dans un cas sur cinq, la situation de discrimination
L'utilisation de la connexion internet mise à la disposition du salarié au sein de l'entreprise doit être professionnelle.
Afin d'obtenir de meilleures performances l'employeur peut réinventer la participation des salariés à la marche de l'entreprise et améliorer le dialogue social.
La connexion internet à laquelle les salariés ont accès est mise à leur disposition pour des raisons professionnelles. Mais il est impensable d'interdire purement et simplement aux salariés de naviguer sur internet à des fins personnelles.
Facebook, Twitter, Viadéo, Linkedln … pourquoi se mettre aux réseaux sociaux (ou pourquoi y rester) ? Aujourd'hui, ces sites révolutionnent le quotidien des entreprises dans leur façon de recruter, leurs relations avec les clients mais aussi dans leurs rapports avec les salariés.
La discrimination syndicale n'est pas toujours évidente à prouver.
Lorsqu'une cessation de travail concertée et collective des salariés perdure et que le climat social s'envenime devant l'absence de solutions visant à mettre un terme à un différend entre la direction d'une part et les représentants du personnel et les salariés d'autre part, le déblocage de la situation peut résulter de la négociation d'un accord de fin de conflit.
Réunions tardives, sollicitations le week-end … certaines entreprises s'engagent à mieux respecter les temps libres de leur personnel, en signant la charte "15 engagements pour l'équilibre des temps de vie".
Le temps du financement des organisations syndicales et patronales par les fonds de la formation est révolu. A l'heure où nombreux sont ceux qui réclament plus de transparence au niveau de la gestion des ressources des syndicats, bien que des règles existent en matière de publication des comptes, le Gouvernement profite de la réforme de la formation professionnelle pour remettre les choses à plat.
Le défaut d’entretien du véhicule de fonction par un salarié qui en a la charge peut justifier un licenciement si cela cause un préjudice à l’employeur.
La transparence financière est un des critères de représentativité. Le Code du travail prévoit des obligations en matière de tenue de la comptabilité, de certification et de publicité des comptes des syndicats.
Les entreprises d'au moins 300 salariés ont jusqu'au 14 juin 2014 pour mettre en place une base de données économiques et sociales à destination des institutions représentatives du personnel. Celles qui ont un effectif inférieur à ce seuil disposent d'un délai supplémentaire d'un an pour le faire.