SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES
Un décret en date du 19 novembre 2012 (n°2012-1271 ) a rétabli la demande d'autorisation, auprès de l'administration, de placer ses salariés en chômage partiel. Cette demande d'autorisation avait été supprimée dans le courant de l'année 2012. Procédure à respecter par l'employeur.
Lors d'un entretien de recrutement, l'employeur ne peut demander à un candidat, sous quelque forme que ce soit, que des informations ayant pour finalité d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.
Un emploi peut être considéré comme supprimé lorsque l'entreprise délocalise ses activités et crée des emplois similaires sur d'autres sites. (Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 5 avril 1995, n° 93-42690).
Le taux de chômage atteint 9,9 %, en France métropolitaine pour le 3ème trimestre. Il augmente de 0,1 point par rapport au 2ème trimestre 2012.
L'employeur doit indemniser le temps d'habillage et de déshabillage du salarié si deux conditions cumulatives sont remplies :
Pour bénéficier des allocations chômage, le demandeur d'emploi doit remplir plusieurs conditions. La première tient à la rupture du contrat de travail. En effet,
Selon les données publiées par Pôle Emploi, le nombre de chômeurs indemnisés n'a progressé que de 5,3 % en un an, soit deux fois moins vite que le nombre d'inscrit à Pôle emploi. Ainsi, le régime d'assurance-chômage ne bénéficie qu'à 48% des demandeurs d'emploi, soit 2 658 300 personnes.
Un salarié bénéficie d'une voiture de fonction. Son employeur le licencie et le dispense d'exécuter son préavis d'une durée de douze mois. Le contrat de travail du salarié prévoit qu'en ce cas, il doit restituer sa voiture de
Jusqu'ici, lorsque l'on adhérait à une organisation syndicale, 66% du montant de la cotisation étaient déductibles du montant de l'impôt dans la limite de 1% du revenu perçu. Un "avantage" qui ne concernait, par définition, que les personnes imposables, soit un foyer sur deux.
Depuis la loi du 20 novembre 2007, les entreprises de travail temporaire françaises peuvent recruter des salariés primo-migrants qu'ils soient ressortissants de l'Union Européenne ou non.
Quel salarié et quel lecteur de ces lignes peut il décemment prétendre ne jamais utiliser l'ordinateur mis à sa disposition par son employeur pour surfer sur Internet ? Bien peu sans doute pourraient répondre par l'affirmative.
L'autorisation administrative de recours au chômage partiel, qui avait été supprimée le 11 mars 2012, vient d'être rétablie.