Le report des élections professionnelles dans les TPE
2017 est une année phare pour les syndicats, qu'ils soient de salariés ou d'employeurs. En effet, c'est en mars prochain que tomberont les décisions relatives à la représentativité des organisations patronales qui ont déposé leurs demandes de reconnaissance de représentativité au niveau de la branche
Pension de réversion : le délai maximal de versement réduit à quatre mois
Quatre mois : c'est le délai à l'issue duquel la pension de réversion doit être versée après le dépôt d'une demande complète. Cette extension de la garantie de paiement aux pensions de réversion vient en effet d'être instaurée par un décret publié au Journal officiel du 31 août 2016.
Comment toucher le chômage en 2016 ?
Votre contrat de travail ou votre stage s'achève et vous vous demandez si vous avez le droit de percevoir les allocations chômage. Disposer d'un revenu de substitution est indispensable, car sans lui vous ne pourrez plus subvenir à vos besoins quotidiens. A quelles conditions peut-on toucher le chômage ? Quels sont les justificatifs à fournir pour que la demande soit acceptée ? Combien allez-vous toucher en 2016 et pendant
Comment voter aux élections professionnelles des TPE ?
Les prochaines élections professionnelles dans les très petites entreprises (TPE) ou pour les employés à domicile auront lieu du 28 novembre au 12 décembre 2016. La liste des candidatures des organisations syndicales vient d'être mise en ligne.
Discrimination à l’embauche : le rôle de l’apparence physique
Le Défenseur des droits publie, en février 2016, les résultats du 9e baromètre conduit avec l’Organisation internationale du Travail (OIT) sur les expériences de discrimination liées à l’apparence physique dans l’accès à l’emploi.
Garantie jeunes : extension à 19 nouveaux départements
Le dispositif intitulé « garantie jeunes » qui s'adresse aux 18-25 ans (en règle générale) en situation de précarité, sans emploi et sans formation a été étendu à 19 nouveaux départements (61 missions locales). C'est ce qu'a annoncé le ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social le 8 février 2016.
Tenue vestimentaire au travail : les 4 points essentiels à retenir
En tant que salarié, pouvez-vous vous habiller comme bon vous semble sur votre lieu de travail ? Votre employeur peut-il vous imposer le port d'un uniforme ? Nous vous exposons ici vos droits et vos obligations en la matière (entretien de la tenue de travail, contreparties…).
Le pouvoir de direction et la sanction disciplinaire du salarié : un bref rappel de texte
Le lien de subordination est un élément déterminant caractérisant le contrat de travail. Cet élément permet de distinguer le contrat de travail du bénévolat ou du travailleur indépendant. Dans le cadre de son pouvoir de direction, l’employeur peut sanctionner son salarié s’il estime qu’une faute lui étant imputable. Outre des observations verbales n’ayant aucune incidence sur la poursuite des relations contractuelles, l’employeur
Obligation d’emploi de travailleurs handicapés : ce que change la Loi Macron
L'employeur est tenu à une obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH) dans son entreprise. Pour ce faire, il peut recourir à l'emploi direct de salariés en situation de handicap mais peut également s'acquitter de son obligation sous différentes formes. La loi Macron du 6 août 2015 - complétée par un décret d'application du 28 janvier 2016 - a modifié quelque peu les moyens permettant d'atteindre cette obligation.
L'indemnité kilométrique vélo (IKV) devient applicable
Une indemnité kilométrique vélo (IKV) pour les salariés qui pédalent entre leur domicile et leur lieu de travail, que ce soit à vélo ou à vélo à assistance électrique, est fixée à 0,25 € par kilomètre parcouru. Cette indemnité, applicable pour le moment uniquement aux salariés du secteur privé, peut être prise en charge de façon facultative par l'employeur.
Entretien annuel d’évaluation
La mise en place d'entretien annuel d'évaluation (EAE) au sein de l'entreprise n'est pas obligatoire. Si toutefois l'employeur décide de mettre en place un tel dispositif au sein de son entreprise, il doit au préalable, répondre à une obligation d'information. En outre, lors de l'entretien, il ne peut pas aborder des questions touchant à la vie privée du salarié. Enfin, il doit veiller à la pertinence du compte-rendu de
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