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Vous avez sûrement entendu parler des réformes intervenues sous la coupe d'Emmanuel Macron ou François Rebsamen qui ont fait évoluer vos droits. En effet, l'année 2015 a connu des évolutions sur le plan du droit du travail et vous pouvez être impacté par les différents changements qu'elles ont entraînés. Voici un petit aperçu de ce qu'il ne fallait pas manquer en 2015.

Vous venez de perdre votre emploi et vous vous demandez si vous allez avoir droit aux allocations chômage versées par Pôle emploi (ex ASSEDIC). En tant que demandeur d'emploi involontairement privé de votre emploi, vous avez droit à des allocations si vous remplissez les conditions nécessaires. Quelles sont-elles et quel va être le montant de votre allocation ?

L'approche de la Saint Valentin est l'occasion de s'intéresser aux relations sentimentales dans le monde du travail. L'amour au travail nuit-il gravement à la carrière ?

Un avantage en nature correspond à la fourniture par l'employeur, de prestations sous la forme de biens ou de services, pour l'usage privé du salarié. Il s'agit d'un complément de salaire. A ce titre, ils doivent faire l'objet d'une déclaration au titre de l'impôt sur le revenu. 

En guise de contrepartie au travail des salariés, les employeurs peuvent prendre à leur charge une fraction du coût des titres restaurant que ceux-ci soient dématérialisés ou sous la forme de support papier.

La Loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a instauré, dans le Code du travail, l'entretien professionnel qui devient une nouvelle obligation pour les employeurs et un outil destiné à l'amélioration de la formation professionnelle des salariés (Article L6315-1 du Code du travail).

L'autorisation d'absence accordée aux femmes et aux hommes engagés dans un parcours de procréation médicale assistée (PMA), prend une forme contraignante à l'égard de tous les employeurs. Particulièrement lourd, le traitement associé au parcours de PMA destiné à permettre à la femme de porter et faire naître son enfant, nécessite de très nombreux examens médicaux, pouvant de ce fait, perturber le planning de travail

Votre employeur a le droit de mettre en place des caméras de surveillance dans l'entreprise mais cela ne doit pas se faire au détriment de votre droit au respect de votre vie privée  (qui, rappelons-le existe même à l'intérieur de l'entreprise !). On vous dit comment reconnaître un dispositif de vidéosurveillance disproportionné et comment agir en cas d'abus de l'employeur.