Le salarié a-t-il droit à des congés payés pendant son CDD ?
Oui, le salarié en CDD bénéficie des mêmes droits aux congés payés qu'un salarié en CDI. Nous vous expliquons les informations à connaître.
Le salarié qui tombe malade durant ses congés payés peut les reporter
La Cour de cassation confirme le droit pour un salarié de reporter les jours de congés payés qui ont coïncidé avec un arrêt maladie.
Peut-on reporter ses congés payés non pris après le 31 mai ?
S'il vous reste des congés acquis au titre de la période allant du 1er juin 2023 au 31 mai 2024, vous devez les prendre avant le 31 mai 2025. Si vous souhaitez les reporter, c'est possible, mais seulement avec l'accord de
L'employeur peut-il faire travailler ses salariés les jours fériés ?
À l'approche des jours fériés, il est essentiel de connaître les règles applicables en entreprise durant ces jours spécifiques de l'année. Rappel.
Jours fériés & rémunération : 5 infos pour défendre vos droits
Vos repos annuels dépendent en partie du calendrier des jours fériés, qui diffère selon les années. Le chômage des fêtes légales, lieu commun dans l'esprit des Français, n'est pourtant pas toujours de droit. Votre
Congés payés : 10 règles à connaître pour bien en profiter
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Ponts à faire en 2024. Comment bien profiter des jours fériés ?
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Vous allez bientôt être papa ou l'êtes depuis peu ? Félicitations ! Vous aimeriez profiter de votre enfant et de la maman dans les jours ou semaines qui suivent sa naissance ? En tant que jeune papa, vous pouvez bénéficier d'un congé de
Pouvez-vous prendre vos congés pendant votre préavis de démission ?
Lorsqu'un salarié démissionne de son poste de travail, il ne peut pas quitter l'entreprise du jour au lendemain. Il doit en effet effectuer une période de préavis. Néanmoins, il se peut que cette période de préavis coïncide avec des congés payés.
Plus de congés payés pour les salariés en mauvaise santé. CSE, passez à l'action !
C’est la première fois que la cour de cassation écarte des dispositions du droit français au profit de règles européennes d’application directe plus favorables aux salariés. Pourtant, le risque était prévisible, voire provisionné dans certaines
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