Le CDD à objet défini : qu'est-ce que c'est ?
La loi 2014-1545 du 20 décembre 2014 modifie l’article L1242-2 6° du code du travail et créée ainsi le contrat à durée déterminée à objet défini (encore appelé CDD de projet).
VOS DROITS
Maintien du salaire pendant un arrêt maladie
Quelles sont les conditions afin qu'un salarié perçoive le maintien de son salaire alors qu'il est en arrêt maladie ? Lorsqu’un salarié est absent pour maladie, il est indemnisé, pendant la durée de suspension de son contrat de travail :
Est-il possible de rompre de manière anticipée un CDD ?
Comme son nom l'indique, lorsqu'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) est signé, la date de fin de la relation contractuelle est connue à l'avance par les parties. La question se pose de savoir si le CDD peut être rompu avant son terme et notamment en raison d'une faute grave du salarié. Dans un tel cas, la
Les salariés demandent plus de transparence sur les salaires
Selon une étude publiée par Glassdoor, 77 % des salariés interrogés estiment que les employeurs devraient être contraints à communiquer davantage sur les rémunérations de l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise.
Reclassement automatique d'un salarié dans le cadre d'un licenciement économique
Pour que le licenciement pour motif économique soit justifié, le reclassement du salarié doit être impossible.
Comment contester son licenciement pour motif économique ?
Vous avez été licencié pour motif économique et souhaitez contester cette mesure devant les juges. Attention à bien respecter les délais et veillez à accumuler les preuves.
Comment contester un licenciement abusif et à quel prix
Vous venez d’être licencié pour faute grave car vous auriez insulté un collègue de travail… ou votre employeur vous a licencié pour cause réelle et sérieuse estimant que vous êtes n’êtes pas assez productif et pour insuffisances professionnelles.
Les heures complémentaires
Les heures complémentaires ne doivent pas être confondues avec les heures supplémentaires : les premières concernent les contrats de travail à temps partiel, alors que les secondes concernent les contrats de travail à temps plein.
Aménagements du temps partiel
La durée minimale de travail est clarifiée sur plusieurs points par l’ordonnance n°2015-82 du 29 janvier 2015, entrée en vigueur le 31 janvier 2015.
Prime de rendement
La prime de rendement (également appelée prime de productivité) permet à l'employeur de récompenser une performance du salarié. Le rendement individuel comme le rendement collectif peuvent être pris en compte pour l'octroi de cet avantage. Un temps normal d'exécution pour un travail donné doit être fixé et c'est
Pénibilité au travail : 7 salariés sur 10 concernés dans certains secteurs
Bien que l'avenir du compte personnel de prévention de la pénibilité soit incertain puisque, sans encore avoir vu le jour, le Sénat a déjà voté son abrogation, l'exposition aux risques professionnels est une réalité qui touche bon nombre de salariés, comme le constate une étude de la Dares.
Agir sur le fondement du harcèlement moral, pour obtenir quoi ?
Le salarié qui est victime de harcèlement moral sur son lieu de travail peut saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le versement d'une double indemnité au titre :
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