Le CDD à objet défini introduit dans le code du travail
Le contrat à durée déterminée (CDD) à objet défini est introduit dans le code du travail par la loi du 20 décembre 2014.
VOS DROITS
VOS DROITS
Egalité entre les pères et les mères face au licenciement
Au nom de l'égalité, les pères ont à présent les mêmes droits que les mères dans le cadre de la période de protection suite à la naissance de son enfant.
Les 35 heures : amélioration du cadre légal en vue ?
Depuis quelques temps la question des 35 heures agite les débats politiques. La recherche d'un gain de compétitivité incite et invite les membres du Gouvernement à débloquer de nouveaux leviers d'action pour assouplir la législation actuelle. Et c'est vers le temps de travail que les regards s'orientent.
Le congé parental après la loi sur l’égalité femmes hommes du 4 août 2014
La loi remplace le terme « complément du libre choix d’activité », qui désigne l’allocation prévue à destination des personnes qui choisissent de prendre un congé parental. Elle porte maintenant le nom de « prestation
Simplification de l’épargne salariale
L'épargne salariale est un dispositif bien plus développé dans les structures de dimension importante. Pourtant ce type de mécanisme présente des avantages qui ne profitent pas qu'au salarié.
Le travail nocturne nuit à la santé
Travailler de nuit ou en horaires décalés est néfaste pour la santé. Parfois, il suffit de peu pour régler le problème, comme faire commencer les salariés 1 ou 2 heures plus tard. Alors pourquoi ne pas proposer à l'employeur de renégocier les accords pour préserver leur santé ?
Le CDI, la norme
Par principe, toute embauche se fait par un contrat de travail à durée indéterminée.
Comme tout principe, cette mesure connait des exceptions, visant à s'adapter au besoin des entreprises. C'est la raison pour laquelle elles peuvent conclure un
Bientôt la fin du CDI ?
L'évocation de la création d'un contrat de travail unique, remplaçant le CDD et le CDI, divise et fait débat. De son côté, la CGT ne souhaite pas que cette mesure soit expérimentée.
A partir de quel moment des faits sont-ils constitutifs de harcèlement ?
Tous les jours, vous subissez des remarques dégradantes, humiliantes et remettant en cause vos capacités professionnelles ? Un de vos collèges s'amuse à vous pincer les fesses ou vous drague lourdement ?
La forme du bulletin de paie
Le bulletin de salaire n'est pas soumis à une condition de forme particulière mais les mentions exigées par le code du travail doivent y figurer (Cass. Soc. 24 novembre 1993, n°89-41331).
Simplification de la fiche de paie
Dès le 1er janvier 2015, les bulletins de salaires émis auront un nouvel aspect, plus simple, plus compréhensible et surtout beaucoup moins coûteux pour les entreprises.
Entretien professionnel : nouvelle obligation pour l'employeur
La loi n°2014-288 du 5 mars 2014 a intégré dans le Code du travail, à l'article L6315-1, l'entretien professionnel qui devient une nouvelle obligation pour
Plus d'articles...
- Congés de fin d'année
- Autorisations d'absence pendant la grossesse de sa conjointe
- Contestation de l'ordre des licenciements
- Licenciement pour motif personnel : faut-il une faute ?
- Maladie professionnelle et stress au travail
- Temps de déplacement = travail effectif
- L'absence, quel effet sur le contrat de travail ?
- Protection contre le licenciement du père de famille
- Licenciement pour Motif personnel
- Harcèlement moral au travail