VOS DROITS

On distingue entre trois procédures possibles suivant le nombre de salariés en cause :

Le licenciement pour motif personnel: droits et indemnités des salariés Le licenciement pour motif personnel est soumis à l’exigence d’une cause réelle et sérieuse et à une procédure stricte. Pour justifier de la réalité de

La prime de 13ème mois est un avantage accordé aux salariés dans certaines entreprises. Qu'elle figure dans le contrat de travail ou qu'elle soit attribuée en vertu d'une convention collective, vous vous demandez si vous y avez droit et quel est son montant. Voici les 3 points à connaître avant de demander une prime de 13ème mois à votre employeur.

La mise en place d'entretien annuel d'évaluation (EAE) au sein de l'entreprise n'est pas obligatoire. Si toutefois l'employeur décide de mettre en place un tel dispositif au sein de son entreprise, il doit au préalable, répondre à une obligation d'information. En outre, lors de l'entretien, il ne peut pas aborder des questions touchant à la vie privée du salarié. Enfin, il doit veiller à la pertinence du compte-rendu de

La salariée enceinte perçoit pendant son congé de maternité, des indemnités journalières de sécurité sociale, dès lors qu'elle satisfait à certaines conditions. A quelle indemnisation avez-vous droit et dans quels délais vous est-elle versée ? Voici les réponses.

Au nom de l'égalité hommes-femmes et pour inciter les pères à prendre un congé parental d'éducation, le dispositif a connu d'importantes modifications depuis la loi de 2014. CLCA

Le salarié licencié pour faute lourde ne perçoit aucune indemnité compensatrice de congés payés. Cette règle est remise en cause par la Cour de cassation, qui recommande au Gouvernement d'y mettre un terme. Elle vient juste de renvoyer la question au Conseil Constitutionnel qui doit se prononcer de manière imminente. En 2016, un salarié licencié pour faute lourde pourra t-il partir avec une indemnité compensatrice de congés