Réforme du congé parental
Afin d'impliquer davantage les pères et favoriser le partage des responsabilités parentales, les modalités de prise du congé parental d'éducation ont changées.
VOS DROITS
Maladie de longue durée : quel risque de se retrouver au chômage ?
Selon une étude de la Direction de la Recherche, des Études, des Évaluations et des Statistiques (DREES), les arrêts maladie de longue durée pénalisent les trajectoires professionnelles. Ainsi, il n'existe pas toujours de
6 points à vérifier avant de signer un contrat de travail
Après avoir envoyé une multitude de CV et passé des entretiens d'embauche vous avez enfin décroché le job que vous attendiez et en CDI en plus ! Mais correspond-il en tout point avec ce que vous espériez ? Salaire, clause de mobilité, période d'essai, horaires de travail … avant de signer votre contrat de travail, voici 6 points que vous devez absolument vérifier.
Transaction : elle est aussi concernée par l’exonération d’impôt
Les sommes allouées au salarié qui conclut un protocole d'accord transactionnel avec son employeur peuvent ne pas être soumises à l'impôt sur le revenu.
Licenciement économique individuel : les 3 questions à se poser avant de le contester
Vous êtes salarié ou représentant du personnel et votre employeur vient de vous licencier individuellement pour motif économique. Vous pensez que votre employeur n'a pas rigoureusement respecté ses obligations,
Refus d’une sanction disciplinaire : licenciement sans entretien préalable
L’absence d'entretien préalable n'a pas pour effet de priver la cause du licenciement de son caractère réel et sérieux prononcé après refus d’une sanction disciplinaire modifiant le contrat de travail (mutation disciplinaire
Démission, rupture conventionnelle et transaction : les distinctions
Quelles sont les différences entre la démission, la transaction et la rupture conventionnelle du contrat de travail ? Ouvrent-elles droit au chômage ou au paiement d'indemnités ? Nécessitent-elles de respecter un
Faute lourde : le droit constitutionnel à l'indemnité de congés payés
L’article L3141-26 du code du travail exclut les salariés licenciés pour faute lourde de ce droit à une indemnité compensatrice de congés payés.
Absence injustifiée : le licenciement est-il automatique ?
Un salarié qui refuse de venir travailler, sans fournir aucun justificatif (certificat médical), peut être licencié, y compris pour faute grave. Mais l'absence injustifiée autorise-t-elle toujours un licenciement ?
La proposition de reclassement, préalable incontournable au licenciement économique
Les difficultés économiques peuvent impacter l'activité de l'entreprise et entraîner des suppressions de postes au sein de l'entreprise. Dans ces circonstances, l'employeur est soumis à une obligation de reclassement : il devra donc faire des propositions de postes aux salariés.
6 règles à maitriser avant de rompre son CDD
Vous êtes actuellement en contrat de travail à durée déterminée. Toutefois, vous souhaitez rompre votre contrat de travail avant son terme mais ne savez-pas si vous le pouvez. En effet, vous ne pouvez rompre votre CDD que dans des cas bien précis. De plus, vous vous posez également les questions suivantes : dois-je respecter un préavis ? Vais-je percevoir la prime de précarité ? Voici 7 règles à connaître absolument avant de
Licenciement économique : consultation renforcée des représentants du personnel
En cas de licenciement pour motif économique, les représentants du personnel (CE, délégués du personnel, CHSCT) doivent être consultés. Employeur comme représentants du personnel doivent connaitre l'objet et la teneur de ces consultations.
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