Entretien annuel
L'entretien annuel est obligatoire dans certains cas. Trop souvent négligé lorsqu'il est facultatif, sa mise en place systématique est un outil de gestion du
VOS DROITS
Congé Parental : Visite médicale de reprise
Aucun texte du code du travail n'impose à l'employeur d'organiser une visite médicale du salarié, après son retour de congé parental.
Indemnisation du Congé de Maternité
La salariée enceinte perçoit, pendant son congé de maternité, des indemnités journalières de sécurité sociale, et ce, sous certaines conditions.
Inventions des salariés
Les inventions des salariés font l'objet d'une réglementation spéciale et de droits spécifiques tels que celui à une contrepartie financière, en application de la
Aménagement des horaires
Si les horaires de travail des salariés sont en principe collectifs, ils peuvent dans certains cas être individualisés. Voici les points à connaître concernant la mise
Eléments à surveiller lors de licenciements économiques
Lorsque l'employeur s'apprête à mettre en œuvre des licenciements pour motif économique, les représentants du personnel sont consultés.
Plan de départ volontaire : Sélection des candidats
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Harcèlement moral : suspension de la ligne téléphonique et des courriels
Le 24 octobre 2012, la Cour de cassation a jugé que la suspension de la ligne téléphonique et de la messagerie électronique d'un salarié pendant son arrêt
Congé pour raisons familiales : Quelles conditions ?
En cours d'exécution de votre contrat de travail, vous pouvez être amené à vous absenter de votre poste en raison d'évènements familiaux.
Maintien du salaire en cas de maladie dans la convention chimie
L'article 23 de l'avenant n° 1 du 11 février 1971 à la convention collective des industries chimiques et connexes du 30 septembre 1952 étendue par arrêté du
Forfait jour et convention individuelle
Unn salarié a saisi le Conseil de prud'hommes, suite à son licenciement, de demandes à titre de rappel de salaire pour heures supplémentaires.
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Quel est l'état des textes sur le harcèlement moral ?
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