Passage à temps partiel pour raisons familiales
En raison des besoins de sa vie familiale, le salarié peut demander à bénéficier d'une réduction de sa durée de travail sous forme d'une ou plusieurs périodes
VOS DROITS
Evaluation professionnelle = Stress pour les salariés
Le centre d'analyse stratégique a réalisé une étude sur les évaluations sur 15.000 salariés.
Rappel : L'indemnité légale de licenciement
Lors du licenciement du salarié, une indemnité de licenciement doit lui être versée. Elle est calculée en tenant compte de la formule légale et bénéficie
Congé de Paternité : Elargissement des bénéficiaires
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant permet aux pères et autres personnes bénéficiaires du congé d'accompagner la mère de l'enfant lors des
Report des Congés payés et autorisation de l'employeur
Le droit à congés payés du salarié est ouvert, dès lors, que le salarié a accompli au minimum 10 jours de travail ou temps de travail assimilé.
Critères retenus pour un licenciement économique
En cas de licenciement économique, certains salariés sont plus que d'autres exposés aurisque de perdre leur emploi.
Licenciement : Attention aux pièges de la convention collective ...
L'irrespect de dispositions conventionnelles constituant pour le salarié une garantie "de fond" conduit à priver le licenciement de cause réelle et sérieuse.
Contestation de la clause de mobilité
La clause de mobilité du contrat de travail qui ne définit pas de façon précise sa zone géographique d'application est nulle et de nul effet. (Cour de cassation,
Remboursement partiel de l'abonnement transport
Un employeur peut-il refuser le remboursement partiel de l'abonnement transport du salarié qui habite trop loin ?
Licenciement pour insuffisance professionnelle
D'une façon classique, l'insuffisance professionnelle constitue une cause légitime de licenciement, car l'appréciation des aptitudes professionnelles du salarié
Cadres : Incomptabilité du forfait jour et des horaires prédéterminés
Choisir de rémunérer son salarié sur le régime du forfait jours est de plus en plus risqué.
Délai légal pour licencier après l'entretien préalable
L'entretien préalable à une mesure de licenciement a eu lieu aujourd'hui. Quel est le délai légal pour adresser la lettre de licenciement ? Y a-t-il un délai
Plus d'articles...
- Convention de Forfait annuel en jours
- Trajet domicile/travail et travail effectif
- Licenciement : Délai de carence Pôle Emploi
- Obligation de mettre en place un PSE
- Congé de paternité
- Licenciement sans cause réelle et sérieuse
- Harcèlement moral : définition, exemples, sanctions
- Changement des conditions de travail et refus réitérés du salarié
- L'employeur doit prévenir le harcèlement
- Rupture de contrat de travail et transaction