Avertissement avant licenciement ?
Un salarié peut-il être licencié sans avoir préalablement reçu un avertissement ? Bien souvent, on entend dire qu'un licenciement ne serait pas fondé s'il n'est
VOS DROITS
Légitimité du licenciement
Le licenciement est le seul mode de rupture du CDI à l'initiative de l'employeur.
Congé parental : Exclusivité au père de l'enfant
La ministre des droits des femmes propose un congé non transférable pour les pères dans le cadre du congé parental. En effet, seul 2 à 3% des hommes
Imposition d'heures de présence à un cadre en forfait jour
La Cour de Cassation a déjà affirmé qu'un salarié qui n'est pas maître de son emploi du temps, ne peut pas être rémunéré au forfait jours.
Absence des salariés
L'étude menée par la DARES met en avant les causes de l'absentéisme pour maladie.
Comment réagir face au harcèlement ?
Vous faites l'objet de harcèlement de la part de votre employeur ou vous êtes harcelé par l'un de vos subordonnés. Vous êtes témoin du harcèlement que
Pas de cumul Travail/Maladie
L'arrêt de travail pour maladie a pour objet de permettre au salarié de se rétablir. L'intéressé ne doit donc pas travailler pendant la période de l'arrêt, que ce
Conditions de travail et absence des salariés
La DARES a publié le 12 février une étude sur l'impact des conditions de travail des salariés sur leurs absences pour maladie. Elle a conclu au rôle important
Modernisation des paramètres pour l'indexation du SMIC
Un décret relatif aux modalités de revalorisation du Smic a été adopté le 7 février 2013 en Conseil des ministres, puis publié au journal officiel.
Licenciement et permis de conduire
La Cour de Cassation a rendu très récemment un arrêt en date du 12 décembre 2012 en faveur d'un salarié licencié pour perte de permis.
Passage à temps partiel pour raisons familiales
En raison des besoins de sa vie familiale, le salarié peut demander à bénéficier d'une réduction de sa durée de travail sous forme d'une ou plusieurs périodes
Evaluation professionnelle = Stress pour les salariés
Le centre d'analyse stratégique a réalisé une étude sur les évaluations sur 15.000 salariés.
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- Contestation de la clause de mobilité
- Remboursement partiel de l'abonnement transport
- Licenciement pour insuffisance professionnelle
- Cadres : Incomptabilité du forfait jour et des horaires prédéterminés
- Délai légal pour licencier après l'entretien préalable