Licenciement et permis de conduire
La Cour de Cassation a rendu très récemment un arrêt en date du 12 décembre 2012 en faveur d'un salarié licencié pour perte de permis.
SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES
La Cour de Cassation a rendu très récemment un arrêt en date du 12 décembre 2012 en faveur d'un salarié licencié pour perte de permis.
En raison des besoins de sa vie familiale, le salarié peut demander à bénéficier d'une réduction de sa durée de travail sous forme d'une ou plusieurs périodes
Le centre d'analyse stratégique a réalisé une étude sur les évaluations sur 15.000 salariés.
Lors du licenciement du salarié, une indemnité de licenciement doit lui être versée. Elle est calculée en tenant compte de la formule légale et bénéficie
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant permet aux pères et autres personnes bénéficiaires du congé d'accompagner la mère de l'enfant lors des
Le droit à congés payés du salarié est ouvert, dès lors, que le salarié a accompli au minimum 10 jours de travail ou temps de travail assimilé.
En cas de licenciement économique, certains salariés sont plus que d'autres exposés aurisque de perdre leur emploi.
L'irrespect de dispositions conventionnelles constituant pour le salarié une garantie "de fond" conduit à priver le licenciement de cause réelle et sérieuse.
La clause de mobilité du contrat de travail qui ne définit pas de façon précise sa zone géographique d'application est nulle et de nul effet. (Cour de cassation,
Un employeur peut-il refuser le remboursement partiel de l'abonnement transport du salarié qui habite trop loin ?
D'une façon classique, l'insuffisance professionnelle constitue une cause légitime de licenciement, car l'appréciation des aptitudes professionnelles du salarié
Choisir de rémunérer son salarié sur le régime du forfait jours est de plus en plus risqué.