Insuffisance professionnelle
Le licenciement pour insuffisance professionnelle ne peut avoir pour origine des manquements fautifs du salarié.
VOS DROITS
Clause de Mobilité
La clause de mobilité est justifiée dès lors qu'elle vise à imposer au salarié des déplacements s'inscrivant dans le cadre habituel de son activité conformément
Temps de travail
Selon une publication de la Dares, les salariés français travaillent en moyenne plus que la durée légale du travail.
Horaire collectif de travail
En tant que salarié vous êtes soumis à l'horaire collectif de travail applicable dans votre entreprise. Que recoupe cette notion d'horaire collectif de travail ?
Licenciement pour faute grave
Qu'est-ce qu'un licenciement pour faute grave ?
La Mise à Pied conservatoire
La mise à pied est une suspension temporaire du contrat de travail décidée par l'employeur.
Déplacement des salariés
De nombreux salariés effectuent des déplacements professionnels et il n'est pas toujours aisé de déterminer leur régime, tant en matière de durée du travail
Licenciement d'un salarié d'une filiale par le DRH Groupe
Voici un nouvel arrêt qui confirme que le Directeur de Ressources humaines de la société mère peut licencier le salarié d'une filiale.
Forfait jour : Les Pièges
I. Rappel succinct des grandes règles du forfait jour
Le mi-temps thérapeutique
Vous avez été malade ou victime d'un accident et vous souhaitez reprendre progressivement votre activité professionnelle ? Le temps partiel thérapeutique
48 H pour délivrer un CDD
Si le délai n'est pas respecté , une requalification automatique du Contrat à Durée Déterminée en Contrat à Durée Indéterminée, ainsi qu'une indemnité au
Rupture du CDD
Un salarié peut-il rompre son contrat à durée déterminée avant le terme ?
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