VOS DROITS

Le projet de loi sur la formation professionnelle et la loi de sécurisation professionnelle ont réformé les mentions devant figurer sur le certificat de travail.

Le salarié, licencié pour faute grave, peut agir en justice et remettre en cause son licenciement afin de contester la régularité ou le motif même du licenciement. Si le Conseil de prud'hommes accède à sa demande, que peut-il obtenir ?

L'inspection du travail joue un rôle essentiel en matière d'accidents du travail.

Lorsqu'un accident du travail survient dans l'entreprise, l'inspecteur du travail peut intervenir auprès de l'employeur pour faire cesser une situation dangereuse qui

Après avoir bénéficié de son congé maternité ou de son congé paternité, le salarié peut demander à bénéficier d'un congé parental d'éducation.

Lorsqu'on demande aux salariés de niveau cadre ce qui caractérise le mieux le poste idéal, le critère cité en premier est celui de la rémunération. Mais même s'ils n'occupent pas le job de leurs rêves, ils n'envisagent pas pour autant de demander une augmentation de salaire cette année.

Par un arrêt du 12 mars 2014, la Cour de Cassation considère qu'un salarié au forfait doit bénéficier d'un entretien annuel au cours duquel l'équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle est examiné. 

Le mois de mai approche, avec ses deux jours fériés, le 1er et le 8.Mais tel n'a pas toujours été le cas... En effet, ce n'est que depuis 1981 que le jour du 8

Après avoir envoyé une lettre de motivation, le candidat qui décroche un entretien d'embauche sait qu'il devra aborder la question de la rémunération, mais elle ne doit pas être posée n'importe quand !