VOS DROITS

Après avoir envoyé une lettre de motivation, le candidat qui décroche un entretien d'embauche sait qu'il devra aborder la question de la rémunération, mais elle ne doit pas être posée n'importe quand !

On ne peut en principe pas travailler le 1er mai car le 1er mai est un jour férié, chômé c'est-à-dire non travaillé -, et payé (articles L3133-4 et suivants du code

Peut-on encore conclure des conventions de forfait annuel en jours ?

Des mesures incitant les hommes à prendre un congé parental à l'issue de leur congé paternité sont en cours de vote au Parlement. Mais parviendront-elles à inverser la tendance, à l'heure où – en raison de sa faible

Vous êtes délégué du personnel ou représentant du personnel et vous devez assister un de vos collègues et salariés de votre entreprise à un entretien préalable à sanction disciplinaire. Voici un tour d'horizon de tout ce que vous devez savoir afin de pouvoir détecter toute faille.

Prévue par l’ANI du 11 janvier 2013, la mobilité volontaire sécurisée a pour objectif de sécuriser les parcours des salariés qui veulent changer d’emploi en vue de développer leurs compétences. Consacré par la loi du

L'employeur a l'obligation de remettre au salarié à la fin du contrat de travail un certain nombre de documents. En cas de non respect de cette obligation, le salarié pourra agir en justice.

Aucun maintien de la rémunération n'est prévu par la législation lorsque le salarié prend un congé parental d'éducation.