Mobilité volontaire sécurisée
Prévue par l’ANI du 11 janvier 2013, la mobilité volontaire sécurisée a pour objectif de sécuriser les parcours des salariés qui veulent changer d’emploi en vue de développer leurs compétences. Consacré par la loi du
SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES
Prévue par l’ANI du 11 janvier 2013, la mobilité volontaire sécurisée a pour objectif de sécuriser les parcours des salariés qui veulent changer d’emploi en vue de développer leurs compétences. Consacré par la loi du
L'employeur a l'obligation de remettre au salarié à la fin du contrat de travail un certain nombre de documents. En cas de non respect de cette obligation, le salarié pourra agir en justice.
Aucun maintien de la rémunération n'est prévu par la législation lorsque le salarié prend un congé parental d'éducation.
Retirer progressivement les missions d'un salarié ou lui retirer des dossiers importants dont il a la charge, est une technique managériale bien connue pour tenter de convaincre le salarié de quitter l'entreprise.
Le terme de mise à pied est souvent employé. Mais dans quelle situation l'employeur met-il à pied un salarié ?
Afin d'impliquer davantage les pères et favoriser le partage des responsabilités parentales, les modalités de prise du congé parental d'éducation vont bientôt changer.
Un accord collectif n'est pas obligatoire pour mettre en place le temps partiel dans l'entreprise. Toutefois, une convention ou un accord collectif de branche étendu ou un accord d'entreprise ou d'établissement est nécessaire pour :
C'est dans l'air du temps et c'est pourquoi il nous semble bon de rappeler quelques principes en la matière. Oui, un salarié candidat peut s'absenter pour mener sa campagne et l'employeur est tenu de lui laisser la
Nouvelle année, nouvelle modification...
Barèmes des avantages en nature
L’évaluation de l’avantage nourriture est fixé à 4,60 euros par repas et à 9,20 euros par jour en 2014 (au lieu de, respectivement, 4,55 euros et 9,10 euros pour 2013).
Par ailleurs, les montants forfaitaires d’évaluation des avantages en nature logement sont revalorisés pour l’année 2014 selon le tableau ci-après :
Certains salariés aux revenus les plus modestes souhaitent peut être demander à leur employeur une avance ou un acompte sur salaire afin de faire plaisir à leurs proches lors de cette occasion. De quoi s'agit-il ? Quelle somme demander ?