SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES
Par principe l’employeur peut rompre un contrat de travail conclu à durée indéterminée : il s’agit du licenciement du salarié. En effet, si vous êtes salarié au sein d’une entreprise, l’employeur est susceptible de procéder à votre licenciement pour faute grave lorsque vous avez commis notamment une faute grave : un fait fautif justifiant la rupture de votre contrat de travail. Pour que le licenciement pour faute grave soit
Vous avez décroché un contrat à durée déterminée et vous souhaitez en savoir plus sur vos droits. Sachez que ce type de contrat est limité dans le temps, qu'il peut néanmoins être renouvelé, et conclu à temps plein ou à temps partiel. Pendant votre CDD vous bénéficiez de nombreux droits (période d'essai, renouvellement et poursuite, indemnités de fin de contrat, salaire et congés payés ...). Retrouvez ici l'essentiel de ce qu'il faut
Votre emploi ne vous correspond plus et vous souhaitez y mettre un terme. Pour diverses raisons – et notamment parce que vous voulez avoir droit au chômage – vous ne souhaitez pas donner votre démission. Voici 5 astuces pour rompre votre contrat de travail sans avoir à passer par la case démission.
Un nouveau dispositif de « retraite progressif » est entré en vigueur le 1er janvier 2015 qui élargit et simplifie la possibilité pour les salariés à partir de 60 ans de bénéficier du dispositif de retraite progressive.
Un salarié peut, au cours de sa carrière professionnelle, être mis à pied par son employeur lorsqu'il a commis une faute. Que vous soyez salarié ou employeur, vous devez savoir qu'il existe la mise à pied disciplinaire et
La loi 2014-1545 du 20 décembre 2014 modifie l’article L1242-2 6° du code du travail et créée ainsi le contrat à durée déterminée à objet défini (encore appelé CDD de projet).
Comme son nom l'indique, lorsqu'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) est signé, la date de fin de la relation contractuelle est connue à l'avance par les parties. La question se pose de savoir si le CDD peut être rompu avant son terme et notamment en raison d'une faute grave du salarié. Dans un tel cas, la
Le contrat à durée déterminée (CDD) à objet défini est introduit dans le code du travail par la loi du 20 décembre 2014.
Par principe, toute embauche se fait par un contrat de travail à durée indéterminée.
Comme tout principe, cette mesure connait des exceptions, visant à s'adapter au besoin des entreprises. C'est la raison pour laquelle elles peuvent conclure un
L'évocation de la création d'un contrat de travail unique, remplaçant le CDD et le CDI, divise et fait débat. De son côté, la CGT ne souhaite pas que cette mesure soit expérimentée.
Lorsqu'un salarié s'absente, il doit prévenir son employeur du motif de son absence dans un délai souvent fixé à 48 heures (règlement intérieur, convention collective, etc…).
Votre emploi ne vous correspond plus et vous souhaitez y mettre un terme. Pour diverses raisons – et notamment parce que vous voulez avoir droit au chômage – vous ne souhaitez pas donner votre démission. Voici 5 astuces pour rompre votre contrat de travail sans avoir à passer par la case démission.