SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES

Nouvelle rubrique Documentations : Exemples d'accords

Négocier un Plan d'Epargne Retraite Obligatoire - Onglet Haut " Formations"

Aspects juridiques des thèmes PSE/PDV/RCC/et APCC

Diapos PV du CSE et rôle du Secrétaire

Le "Kit d'aide aux élections" est disponible ! S'adresser au SNCC

Contrat de Travail

Clause de mobilité : la mutation au sein d’un groupe est-elle valable ?

Écrit par THENARD AlainPublié dans Mobilité le

Pour que la clause de mobilité soit valable, elle doit remplir certains critères, comme celui de définir de façon précise la zone géographique dans laquelle le salarié s'engage à accepter par avance toute mutation. Mais, est ce que la clause de mobilité peut prévoir une mutation au sein du groupe auquel appartient l'entreprise ?

Les salariés ont-ils un droit acquis aux astreintes ?

Écrit par THENARD AlainPublié dans Astreintes le

Les astreintes peuvent constituer pour vous une source importante de revenus complémentaires. Votre employeur peut-il vous supprimer vos périodes d'astreinte, au risque de faire baisser votre rémunération ? Pouvez-vous obliger votre employeur à vous faire faire des astreintes ou peut-il refuser ?

Les cas de recours à la transaction

Écrit par THENARD AlainPublié dans Départ de l'entreprise le

La transaction est un acte (un contrat écrit appelé "protocole d'accord transactionnel") par lequel le salarié et l'employeur mettent fin à un différend qui les oppose, sans avoir à passer devant un juge. Dans quels cas est-il possible de transiger ? La réponse en 5 exemples.

Licenciement pour faute grave

Écrit par THENARD AlainPublié dans Les Fautes le

Par principe l’employeur peut rompre un contrat de travail conclu à durée indéterminée : il s’agit du licenciement du salarié. En effet,  si vous êtes salarié au sein d’une entreprise, l’employeur est susceptible de procéder à votre licenciement pour faute grave lorsque vous avez  commis notamment une faute grave : un fait fautif justifiant la rupture de votre  contrat de travail. Pour que le licenciement pour faute grave soit

CDD, comment défendre vos droits ?

Écrit par THENARD AlainPublié dans Contrat à Durée Déterminée le

Vous avez décroché un contrat à durée déterminée et vous souhaitez en savoir plus sur vos droits. Sachez que ce type de contrat est limité dans le temps, qu'il peut néanmoins être renouvelé, et conclu à temps plein ou à temps partiel. Pendant votre CDD vous bénéficiez de nombreux droits (période d'essai, renouvellement et poursuite, indemnités de fin de contrat, salaire et congés payés ...). Retrouvez ici l'essentiel de ce qu'il faut

5 astuces pour quitter son emploi sans démissionner et avoir des chances de percevoir le chômage

Écrit par THENARD AlainPublié dans Départ de l'entreprise le

Votre emploi ne vous correspond plus et vous souhaitez y mettre un terme. Pour diverses raisons – et notamment parce que vous voulez avoir droit au chômage – vous ne souhaitez pas donner votre démission. Voici 5 astuces pour rompre votre contrat de travail sans avoir à passer par la case démission.

 

Retraite progressive

Écrit par THENARD AlainPublié dans Départ de l'entreprise le

Un nouveau dispositif de « retraite progressif » est entré en vigueur le 1er janvier 2015 qui élargit et simplifie la possibilité pour les salariés à partir de 60 ans de bénéficier du dispositif de retraite progressive.